"In Fluss sein": Das Buch zur Eröffnung der Bruckneruniversität in Linz

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Kooperation ist erlernbar!


Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn

Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn

Bei der "Themenzentrierten Interaktion" (TZI) lernt man die Gestaltung von Begegnungsräumen um nachhaltig Kooperation und Lernen zu ermöglichen. Wir nützen die entstehende Kraft der Gruppe um das Erlebte auch zu reflektieren und treiben so die Lösung gemeinsamer Aufgaben voran. Die Arbeit mit TZI bringt gute Gespräche, lustvolle Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung von Kompetenzen.

TZI stellt folgende Bausteine zur Förderung und Forderung von interaktiven Teamprozessen zur Verfügung:

  • ein balancierendes Analyse- und Planungsinstrumentarium
  • einen bunten Strauß an einfachen und wirksamen Methoden
  • die Einladung an alle TeilnehmerInnen sich aktiv und selbstverantwortet einzubringen
  • das Instrument der aktivierenden Themenformulierung und
  • ein spezifisches Leitungsverständnis mit einer humanistischen Grundhaltung.
 

Es geht auch ohne Konkurrenz


Art of Hosting

Art of Hosting

Art of Hosting ist die Kunst, gute Gespräche zu ermöglichen und dies als Führungsinstrument einzusetzen. Sie bezieht den einzelnen Menschen sowie das System ein, baut auf persönliche Erfahrung, Dialog, Moderation und kreiert gemeinsam innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen.

Art of Hosting ist ein hocheffizienter Weg, die kollektive Weisheit und die Fähigkeit zur Selbstorganisation von Gruppen jeglicher Größe zu nutzen. Zugrunde liegt die Annahme, dass Menschen ihre Energie und ihre Ressourcen für das einsetzen, was für sie am wichtigsten ist – sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. Darauf aufbauend verbindet Art of Hosting eine Reihe von kraftvollen Kommunikationsprozessen und lädt die Menschen ein, sich einzubringen und Verantwortung für anstehende Herausforderungen zu übernehmen.

 

Das Persönlichkeitsprofil der neuen Generation

key4you für Individuen, Teams und Organisationen

key4you für Individuen, Teams und Organisationen

key4you® ist ein internetbasierter Fragebogen zur Persönlichkeits-, Karriere- und Unternehmensentwicklung auf psychologischer Grundlage der Persönlichkeitsmodelle von Fritz Riemann und Carl Gustav Jung. Dieses Werkzeug veranschaulicht, wie Menschen in privaten und beruflichen Situationen denken und handeln und eröffnet dadurch neue Handlungsspielräume.

key4you ermöglicht auf vier verschiedenen Ebenen Ergebnisse. Es zeigt die persönliche Grunddisposition und die Fähigkeiten, die im aktuellen Berufsfeld ausgelebt werden. Die Verwendung des Teamschlüssels gibt Aufschluss darüber, wie gut ein Team aufgestellt ist. Und als Unternehmensschlüssel ist key4you® ein hervorragendes Werkzeug zur Organisationsentwicklung.

 

Körper, Verstand, Gefühle und Seele in Balance

Die Dynamic Balanced Leadership Score Card (DBLS)

Die Dynamic Balanced Leadership Score Card (DBLS)

Wer in Zeiten der Veränderung arbeitsfähige Teams leitet, dem steht als einzig sicheres Instrument die eigene Persönlichkeit zur Verfügung. Dieses Instrument zu kennen, gut weiter zu entwickeln und zwischen Aufgaben und Teams zu balancieren, darin besteht die Kunst der Selbst-Führung. Ausgehend vom eigenen Leitungsauftrag ermöglicht die DBLS – eine in den Niederlanden entwickelte Scorecard – mit 33 präzisen Fragen eine umfassende Beschreibung des eigenen Stands und der Entwicklungsmöglichkeiten. Basis der DBLS ist die Themenzentrierte Interaktion. Ich bin in Österreich die einzige zertifizierte Beraterin für die DBLS, die am Institute for Generative Leadership in Ütrecht von Ivo Callens entwickelt wurde.

 

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